Análise de Amostras de Hoje e Análise de Amostras em Tempo Real Após Horas Pre-Market News Resumo de Citações de Flash Citação Gráficos Interativos Configuração Padrão Por favor, note que uma vez que você fizer sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas ao alterar suas configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será agora sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações? Temos um favor a perguntar Desabilite seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam ativados), para que possamos continuar fornecê-lo com as notícias do mercado de primeira linha E os dados que você vem esperar de us. Cultivating uma imagem individualista e contemporânea, HM estoques produtos para homens, mulheres e crianças, bem como designer housewares. O varejista de moda opera mais de 3.000 lojas em locais de todo o mundo a partir da sede em Estocolmo, na Suécia. Fatos sobre o trabalho em HM Idade mínima para trabalhar em HM. 18 anos de idade (Quantos anos você tem que estar para trabalhar na HM) HM Horário de funcionamento: Seg-Sáb: 10:00 am-9:00pm Dom: 12:00 pm-6:00pm Posições disponíveis em HM: Sales Advisor, Department Gerente de loja, Gerente de loja, Gerente de loja, Merchandiser visual, Distribuidor de distribuição, Gerente de distribuição, Comprador, Designer, Controlador empresarial, Titular de chave visual, Analista financeiro, Analista de negócios, Analista de preços, Benefícios e Administrador de compensação H038M Empregos Entrevista Vídeos H038M Oportunidades de Emprego O Primeira loja H038M, que abriu em 1947, vendeu apenas roupas para mulheres. Mais de 20 anos após a abertura, o conceito moderno surgiu quando a loja original comprou uma loja de equipamentos de caça e pesca e começou a vender roupas para homens. O retalhista armazena uma coleção abrangente de fundamentos da moda. Os clientes podem encontrar qualquer coisa de sportswear, pijamas e ternos para decoração de pátio, roupas íntimas e roupas para recém-nascidos. Devido aos altos volumes de mercadoria encontrados em qualquer ramo de loja, a empresa constantemente contrata alta energia e indivíduos organizados para locais de pessoal. H038M engloba seis marcas diferentes: H038M, 038 Outras Histórias, COS, Monki, Weekday e Cheap segunda-feira. Enquanto cada subsidiária serve uma clientela e um estilo ligeiramente diferentes, as marcas exemplificam o peculiar e característico cumprimento de limites para o qual o varejista permanece conhecido. A empresa também incentiva a expressão da individualidade nos funcionários. Devido à alta rotatividade de funcionários e à necessidade de pessoal adicional durante as principais temporadas de vendas, o varejista permanece vigilante na busca de pessoas apaixonadas que procuram iniciar carreiras na indústria da moda. H038M Posições e Informações sobre Salários O H038M oferece empregos em escala internacional. Com muitas oportunidades para o crescimento em escritórios corporativos ou como designers e merchandisers visual, posições de nível de entrada, muitas vezes representam trampolins lucrativos, carreiras de vida. Além disso, a empresa cultiva ambientes cuidados e sustentáveis em estabelecimentos de varejo operando dentro da marca. Os funcionários de nível de entrada recebem generosos salários e benefícios extensos no trabalho. Algumas posições frequentemente disponíveis e acessíveis incluem: Consultor de Vendas 8211 Referido por muitas empresas de varejo como associados de vendas, H038M conselheiros de vendas podem receber emprego em horários de tempo integral ou a tempo parcial. Pagamento inicial geralmente descansa em torno de 10,00 por hora, embora conselheiros de vendas em tempo integral pode ganhar tanto como 12,00 horas para começar. Indivíduos interessados na posição deve possuir resistência física e permanecer disposto a trabalhar fins de semana e noites. Conselheiros de vendas gastam uma maioria de cada turno no chão de vendas e devem provar dispostos e capazes de ajudar os clientes a encontrar mercadorias e responder a quaisquer perguntas que os clientes possam fazer. Outras funções incluem a manutenção da limpeza e apresentação de lojas e coordenação com outros conselheiros de vendas para garantir que os clientes recebem cuidados de qualidade e consideração. Um conselheiro de vendas também pode precisar trabalhar a área de registro, o que envolve ensacar itens ordenadamente, promover vendas e concluir transações. Store Manager 8211 Trabalhando em uma posição que exige uma liderança forte e organização rígida, os gerentes de loja supervisionar a funcionalidade global e rentabilidade das lojas. Esperanças de emprego devem ter pelo menos 18 anos de idade e possuem diplomas do ensino médio ou o equivalente para consideração. Dois ou três anos de experiência no varejo podem dar aos candidatos maior preferência. Os deveres regulares de um gerente de loja H038M incluem fornecer o serviço de cliente excelente respondendo às queixas e às edições diretamente e rapidamente, levando equipes de conselheiros de vendas pelo exemplo, monitorando o estoque e pedindo a mercadoria quando apropriado, assegurando as exposições na loja combinam expectativas corporativas, Qualidade, recrutando e treinando associados, conforme necessário. Gerentes de lojas podem ganhar em qualquer lugar de 45.000 a 65.000 em opções de salário anual. Dicas para a aplicação H038M mantém uma reputação de criar ambientes de loja descontraído e amigável e incentiva esperanças de trabalho para expressar a individualidade durante o processo de entrevista. Os candidatos não devem se esquivar de picking trajes que efetivamente demonstram estilo pessoal e gosto. Pesquisando os valores ea história da empresa, elaborar uma carta de apresentação e estruturação de um currículo para destacar os atributos relevantes para a indústria de varejo também continuam a ser grandes maneiras de cultivar impressões favoráveis. O varejista é conhecido por conduzir entrevistas coletivas, de modo que ensaiar respostas a perguntas comuns da entrevista também pode ser benéfico. Status do aplicativo O varejista de moda geralmente leva de duas semanas a um mês para notificar os candidatos de ofertas de emprego. No entanto, como com qualquer empresa na indústria da moda, um grande volume de aplicações resulta em uma incapacidade de contactar cada indivíduo que procuram um emprego com H038M. Tenacidade e consistência representam grandes características a possuir ao verificar o status de um aplicativo. Chamar a loja para tocar base com o gerente de contratação continua a ser a maneira mais eficaz para garantir uma resposta sobre um trabalho. Benefícios de trabalhar em H038M H038M oferece empregados generosos pacotes de benefícios de trabalho. As opções do seguro de saúde cobrem acidentes de trabalho, saúde mental, dental, visão, vida, e inabilidade. Os funcionários também podem estabelecer planos de aposentadoria 401 (k) e planos de aposentadoria patrocinados pela empresa após um ano de emprego. Outros benefícios de emprego disponíveis incluem descontos de funcionários, bônus de desempenho, assistência de adoção, férias e tempo de férias remunerado e planos com desconto com serviços de telefonia móvel. Mais informações sobre H038M Em uma campanha para se tornar uma empresa ambientalmente amigável, a casa de moda implementou um programa conhecido como H038M Conscience. A plataforma delineia sete compromissos básicos, que incluem oferecer opções elegantes e conscientes para os clientes, escolher e recompensar parceiros de negócios responsáveis, operar eticamente, manter a consciência do clima, reduzir, reutilizar e reciclar sempre que possível, usar os recursos naturais responsavelmente e fortalecer as comunidades . Além disso, a campanha apela a condições de trabalho justas e salários dignos para os funcionários que fabricam mercadorias da empresa e implementa uma cláusula de bem-estar animal em conceitos de negócios operacionais. 2 pensamentos sobre ldquo H038M Aplicação Online: Empregos 038 Career Info rdquo Vocês devem saber hampm apenas postos de trabalho que estão disponíveis na área, eles têm listas de shoppings e lugares que estão disponíveis, se você não vê o seu país, cidade e área Nessa lista, então você terá que esperar até que eles colocá-lo. Você aplica on-line através de seu site. Olá, para aqueles de vocês que estão tendo problemas vão na loja HampM localizado em sua área e pedir uma aplicação impressa. A loja deve ter alguns. That8217s o que eu fiz e estou agora à espera de um telefonema do gerente da loja. Manter verific dentro e deixá-los saber seu mais do que interessado em trabalhar para a companhia maravilhosa. BOA SORTE amp HAPPY HOLIDAYS Trabalhou para HM Antes de Descrever o trabalho abaixo Cancel replyadvertisement A verdadeira questão é como o downsizing é feito, em vez de se a reduzir o tamanho. As empresas que reduzem as suas compras através de aquisições e atritos, que ajudam os seus trabalhadores a obterem novos empregos e que, por vezes, fornecem serviços de recolocação, acabam muito melhor posicionadas do que as empresas que simplesmente exercem o machado. Eles têm uma melhor chance de manter a lealdade dos trabalhadores sobreviventes. A confiança é um dos ativos mais valiosos e quebradiços em qualquer empresa. Assim, a longo prazo, é muito melhor para as empresas a redução de tamanho de forma humana. Robert Reich1 As empresas começaram a reduzir suas atividades no final da década de 1970 para cortar custos e melhorar a linha de fundo. Hoje, as empresas com lucros recordes continuar a busca para se tornar magra e média. Mais de 3 milhões de postos de trabalho foram eliminados a cada ano desde 1989, com uma perda de 43 milhões de empregos desde 1979. Somente os cortes orçamentários do governo resultaram em mais de 1,1 milhão de empregos perdidos na indústria de defesa desde 1987, com outros 700.000 cortes previstos até 1998.2 Para colocar esses números em perspectiva, 50% mais pessoas foram vítimas de demissões do que vítimas de crimes violentos. Downsizing tornou-se quase um modo de vida para as empresas dos EUA. De fato, uma primeira rodada de downsizing é geralmente seguida por uma segunda rodada pouco tempo depois: 67 por cento das empresas que cortar empregos em um determinado ano fazê-lo novamente no ano seguinte.3 Infelizmente, muitas empresas descobriram que os ganhos esperados de Downsizing (maior produtividade, melhor desempenho de estoque e mais flexibilidade) foram escassos. Neste artigo, exploramos as razões pelas quais muitos dos ganhos esperados da redução de tamanho não foram alcançados. Baseando-se em resultados de um programa de pesquisa em curso sobre estratégias eficazes para downsizing, argumentamos que a manutenção da confiança e capacitação dos sobreviventes é essencial para minimizar os custos e realizar os ganhos esperados. O programa de pesquisa começou no final da década de 1980 e se baseia em entrevistas extensas com altos executivos que implementaram downsizings, pesquisas de empregados que foram despedidos e sobreviveram downsizings e estudos de caso em profundidade de empresas que têm sucesso downsized. O Lado Escuro do Redução de Pessoal As promessas de redução de pessoal foram misturadas na melhor das hipóteses. Um estudo descobriu que (1) uma redução de 10 por cento nas pessoas resultou em apenas uma redução de 1,5 por cento nos custos, (2) o preço das ações médias empresas downsized aumentou 4,7 Leia o artigo completo: Já é um membro Iniciar sessão Não cadastrar-se Sobre os Autores Karen E. Mishra é sócio-gerente, AKM Consulting 038 Research. Gretchen M. Spreitzer é professor assistente de comportamento organizacional, Departamento de Gestão e Organização, Universidade do Sul da Califórnia, Graduate School of Business. Aneil K. Mishra está visitando assistente Professor de comportamento organizacional, Departamento de Gestão, Eli Broad Graduate School of Management, Michigan State University. Agradecimentos Os autores agradecem a Susan Cohen e Jack Gabarro por comentários úteis sobre uma versão anterior deste artigo.
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